DIVULGANDO DERECHO

Imagen de  Free-Photos  en  Pixabay   Hola 😀....!!! qué tal estás? Espero que muy bien, en este nuevo post, quiero contarte qué sucede cuando un trabajador, cuya relación laboral no está registrada, lo que habitualmente se denomina en "negro", es despedido o se considera despedido e inicia un reclamo judicial, para cobrar las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo. Más específicamente te voy a contar cómo los jueces del Tribunal de Trabajo N° 1 del Departamento Judicial San Isidro, de la Provincia de Buenos Aires, en la causa "C, J. c/ A. Del N. S.R.L. s/Despido (CAUSA 24.365/2011)" , consideraron que la remuneración percibida por el trabajador en "negro", puede ser acrecentada, equiparandola al salario que percibe un trabajador cuya relación laboral se encuentra formalmente registrada. Para lograr la igualdad de las remuneraciones por igual tarea. Este incremento en la remuneración es importante porque, este suel

Imagen de  InstagramFOTOGRAFIN  en  Pixabay   Hola 😃 cómo estás? Espero que muy bien, seguro en estos últimos días debido a la pandemia has escuchado hablar por todos lados del teletrabajo, por eso es que en este nuevo post, quiero contarte de qué se trata y cuál es la regulación legal vigente en nuestro país. El teletrabajo, está bastante extendido respecto de los trabajadores freelancer, pero en este post, no voy a referirme a ellos, sino al teletrabajo en relación de dependencia, es decir a aquellos trabajadores que siendo empleados de alguna empresa, realizan la prestación de la tarea laboral desde su domicilio, o desde un domicilio diferente al de la empresa que los contrata. QUÉ ES EL TELETRABAJO. El teletrabajo surge como consecuencia de los cambios culturales y el avance de la Tecnología de la Información y comunicación (TIC), que imponen nuevos paradigmas y resignifican el rol del trabajo y su relevancia en la vida de las personas. El avance

Imagen de  Alexas_Fotos  en  Pixabay   Hola, cómo estás en esta nuevo posteo, quiero contarte sobre algunas preguntas, que se reciben en consulta a diario y que quizás tú también te estás haciendo.  Así que, aquí te explico qué es la licencia anual ordinaria o licencia anual por vacaciones, cuáles son los requisitos para su otorgamiento, cuánto tiempo te corresponde según la antigüedad, en qué momento del año se otorga, cómo deben pagarse las vacaciones, cómo actuar en caso de que el empleador omita otorgar la licencia por vacaciones, si te interesa el tema, seguí leyendo que seguro encuentras la respuesta que estás buscando. ¿QUÉ ES LA LICENCIA ANUAL ORDINARIA O LICENCIA ANUAL POR VACACIONES? La licencia anual ordinaria, es el periodo de descanso continuo  y remunerado otorgado anualmente por el empleador al trabajador.  La finalidad de la licencia vacacional es proteger la integridad psicofísica del trabajador, permitiendo el acceso al disfrute de tiempo libre,

Imagen de  emmaws4s  en  Pixabay Hola ....!!! 😃 En este post quiero contarte sobre un tema que tiene que ver con el inicio de las clases y los problemas económicos que  son de público y notorio conocimiento. Específicamente, hoy quiero contarte qué sucede cuando se produce la mora en el pago de la cuota en los colegios de gestión privada. Como siempre con el fundamento legal correspondiente, te voy a contar que NO pueden hacer las instituciones educativas de gestión privada , cuando un padre, madre, tutor o responsable del niño/a se encuentran atrasados en el pago de las cuotas.  Además por si lo necesitas en algún momento, al final te voy a dejar un modelo de nota para hacer tu reclamo en la escuela. No olvides que toda la información que encuentres en este post y en el blog, es de carácter orientativa y que siempre debes consultar con un abogado, quien podrá asesorarte mejor conociendo todas las particularidades de tu caso. LOS CONFLICTOS CON LA ESCU