DIVULGANDO DERECHO

( https://pixabay.com/es/photos/martillo-libros-ley-tribunal-620011/ ) En esta nueva entrada explico en forma muy resumida que es la sucesión ab intestato o sucesión intestada, cuáles son las etapas del proceso sucesorio, que se requiere para iniciar la sucesión, que es la Declaratoria de Herederos y cómo culmina el proceso sucesorio. La sucesión ab intestato es aquella sucesión que ocurre cuando la persona fallece sin dejar un testamento, entonces la ley determina quienes serán llamados a recibir el patrimonio de la persona fallecida. Por supuesto todo este proceso esta establecido y regulado tanto por el Código Civil y Comercial, como por los distintos Códigos Procesales de cada una de las jurisdicciones de la República. El  Código Civil y Comercial, en el art. 2424 establece que "...Las sucesiones intestadas se difieren a los descendientes del causante, a sus ascendientes, al cónyuge supérstite, y a los parientes colaterales dentro del cuarto grado inclusiv

(Imagen de  StockSnap  en  Pixabay  ) La idea de este nuevo post es explicar qué es el juicio de usucapión o prescripción adquisitiva larga , y cuál es la importancia de probar en forma adecuada la posesión que se esgrime, porque de ello dependerá el éxito de la demanda. Se puede cumplir con todos los requisitos exigidos por las leyes que regulan el proceso de usucapión , pero si se falla en la prueba cabal de los actos posesorios, conforme lo determina la normativa vigente, al final del proceso no se obtendrá el resultado esperado. Es fundamental demostrar en forma insospechada la real y efectiva posesión del inmueble, porque el juicio de usucapión o prescripción adquisitiva es un modo excepcional de adquirir el derecho de propiedad, que implica la cancelación del derecho de propiedad del dueño anterior, de ahí la exigencia, sobre quien pretende adquirir el derecho de propiedad por éste medio, para que pruebe en forma clara e indubitable la posesión que pretend

Te doy una cálida    bienvenida a este espacio, te agradezco    por tu visita, y sobe todo agradezco el apoyo este proyecto. Soy María Eugenia Segura, abogada, me recibí en la Universidad de Buenos Aires, estoy matriculada en el  Colegio de Abogados  de la Provincia de Buenos Aires, trabajo en forma independiente, y autora del blog DIVULGANDO DERECHO.  El propósito de este proyecto es poner mi conocimiento jurídico a tu disposición, para ayudarte a tomar las decisiones correctas,    evitar problemas legales, y generar la tranquilidad, que proporciona el poder contar con la información adecuada en el preciso momento que lo necesites. Creo que las redes sociales y todas las nuevas tecnologías han de servir para compartir conocimientos, que nos hagan más libres y mejores personas, mi sueño es que algún día la sociedad esté formada por personas responsables, que actúen y tomen decisiones de forma consciente. Creando los contendido de este blog, vengo a aportar mi g

(Imagen de   Free-Photos   en   Pixabay )  En esta nueva entrada voy a contarte que es el acoso laboral   o violencia laboral, cuándo se consideran que existe acoso laboral,   y cómo actuar, en caso de sufrir agresiones físicas o psicológicas por parte de superiores jerárquicos, o en su caso, trabajadores de rango inferior. ¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL? El acoso laboral , ocurre en aquellas circunstancias en las que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática, durante un tiempo prolongado sobre otro un trabajador, con la intención de lograr que la víctima quede aislada de su entorno y abandone el sector, el grupo, o la empresa. Las conductas persecutorias y de hostigamiento pueden provenir tanto de personas de nivel jerárquico superior, de trabajadores pares de la víctima e incluso de empleados de rango inferior al del trabajador que sufre el acoso laboral. Para que se produzca el acoso laboral, la agresión psicológ